“合你同行”致全市企业经营者的公开信

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“合你同行”

——濮阳市人力资源和社会保障局致全市企业经营者的公开信

全市企业经营者:

首先感谢你们充分发挥企业家精神,在市场经济的大潮中勇立潮头、辛勤工作,为我市的经济社会发展做出的突出贡献!《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面做出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定,在尊重用人单位用工自主权的基础上,对劳动合同必备的内容、规章制度的制定、解除和终止劳动合同时支付经济补偿金、订立无固定期劳动合同等方面做出了新的规定,对劳动合同制度中出现的不签订劳动合同、劳动合同短期化、随意解除劳动合同以及劳务派遣等问题进行了规范。《劳动合同法》的贯彻实施对各类用人单位加强劳动用工管理工作,促进劳动关系和谐稳定,建设社会主义和谐社会,起到了十分重要的作用。

实施《劳动合同法》以来,我市已在各类所有制企业普遍建立起了劳动合同制度,劳动合同的签订率始终居于较高水平。但是我们也注意到,部分企业仍存在未签订劳动合同或签订劳动合同不规范、随意解除劳动关系等现象,侵犯了劳动者合法权益,影响了社会的和稳定。《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,立当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。各用人单位要高度重视《劳动合同法》的实施,避免各种用工风险。

为进一步明确用人单位与劳动者的权利与义务,建立和稳定的劳动关系,减少劳动纠纷。濮阳市人力资源和社会保障局要求全市各类用人单位,对已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,要尽快签订劳动合同。同时,要严格遵守《劳动合同法》严肃履行劳动合同,规范劳动用工行为,切实维护劳动者和用人单位自身的权益,为构建和劳动关系、促进社会稳定,全面建设社会主义现代化濮阳,为谱写新时代中原更加出彩的濮阳绚丽篇章而不懈奋斗!

濮阳市人力资源和社会保障局

二零二一年  四月 二十七 日


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