华屹建筑科技集团有限公司装配式建筑产业工人培训专项报告

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华屹建筑科技集团有限公司装配式建筑产业工人培训专项报告

一、产业规模

1.建筑产业工人就业范围:市政、桥梁、开发、建设;

2.建筑产业工人需求:全国范围:5000-7000万;

3.建筑产业规范管理:推进建筑产业工人实名制平台,以保证产业工人的工资发放问题得以解决。

二、产业优势:

1.强大的技术优势:欧美日等地国家已经试行成熟使用近30年;

2.强大的政府推动优势:国务院、住建部、省市地方强制推进装配式建筑技术;

3.技术体系构成:钢结构、木结构、混凝土结构、混合型;

4.南北方技术差异:北方需带外墙保湿型的预制外墙板,南方则不需要,形成南北方在建设项目上的技术体系和操作流程均有明显的标准差异,产业工人必须进行专业培训;

5.装修一体化需求:从中国对地球环境保护的促进角度,中国建筑产业的发展方向是:将建筑、装修一完成的建设项目推向市场。

6.作业条件提升:先进的技术体系使建筑产业工人的作业环境得到革命性提升,包括:高空作业减少、临边作业减少、工作时间减少、劳动强度降低、整体工作量降低。

三、市场现状

1.全国范围推进装配式建筑:

2.全国范围内建筑产业工人告急!

3.成熟的装配式建筑产业工人培训产业目前属于空白,与各地要求提升建设项目的装配率和要求装配式建筑产业工人持证上岗有强烈冲突和矛盾。

四、华屹资源优势:

1.与住建部科技发展中心战略合作单位,有全国推进装配式建筑、绿色节能建筑的标准体系、省级市场推动力:

2.与沈阳市建委产业化管理办公室是战略合作单位,有先试先行了十年的技术高地型专家资源;

3.与厦门特房建工集团、佛山万科置业、广东领盛装配式建筑科技有限公司、辽宁精润现代安装公司进行战略合作,进行建筑产业工人培训,进行输送推荐上岗工作,并根据分配项目所在地的气候特点,保证工人每年长期、稳定地工作10-11个月;

4.自有土建专业人包业务项目,有江苏省(南京市)、福建省(厦门市)、广东省(佛山市、广州市、中山市)的工人就业市场需求,可根据培训学员的前期基础、学习能力、服从管理、工作意愿等提供岗位。

五、产业工人就业待遇:

1. 装配式构件工厂车间工人:普通工人人均工资5600-7000元/月: 管理人员及承包生产线的工人工资可达8000-10000元/月:

2.铝模、爬架、整体卫浴工厂工人:普通工人人均工资3500- 6000元:

3.装配式建设项目施工工人:普通工人人均工资5600- 7000元/月:班组长人员人均工资8000-10000元/月;项目监理及管理人员工资人均8000-10000元/月:

4. 铝模、爬架等目前在南方城市核算至装配率的技术工人:普通工人人均工资7000-8000元/月,调模技师人均工资10000-12000元/月。

六、与濮阳市人力资源和社会保障局合作的模式建议:

1.在濮阳市人社局下属技术院校开辟装配式建筑产业工人专业,设置PC生产、PC吊装、PC灌浆、铝模板安装、附着式爬架生产、附着式爬架安装、整体卫浴安装、装配式水电安装、集成式管道安装等学科:

2.按照两类人员进行学员招收:

2.1初中、高中毕业生(面向工厂作业需求)

2.2各县乡适龄农业户籍人员(面向工地现场作业需求)

3. 师资人员配备:

3.1人社局下属技术院校基础专业老师

3.2华屹提供装配式建筑产业工人培训老师

4. 课程设置:

4.1相关基础专业课程(技术院校提供或华屹提供)

4.2装配式专业课程(华屹提供)

5.学校品牌推广:

5.1濮阳人社局与华屹共建,在佛山万科蓝湾项目进行标杆推广:

5.2住建部发展中心与濮阳人社局共建,在住建系统进行基地模式推广。

6. 学员毕业分配去向:

6. I初试期:形成学校品牌前---定向至华屹的商业项目 (500人左右)

6.2发展期:形成学校品牌中---接受其他企业的委培项目人员定制

6.3成熟期:形成学校品牌后---市场化运营

华屹建筑科技集团有限公司


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